Autokaleidoskop

Kopřivnická Tatra, jedna z nejstarších světových automobilek, si sáhla začátkem koncem roku 2012 na samé dno. Výroba stála, protože došlo provozní financování, a většina zaměstnanců byla doma. Na záchraně Tatry se dohodla dvojice zkušených českých průmyslových podnikatelů: Jaroslav Strnad a René Matera. Vlastníkům a jejich klíčovým manažerům (předseda představenstva Petr Rusek odpovědný za obchod a místopředseda představenstva Radek Strouhal odpovědný za finance) se podařilo v první polovině roku 2013 obnovit výrobu a získat zpět elementární důvěru bank i subdodavatelů.

K 1. říjnu 2013 nastoupil do funkce generálního ředitele TATRA TRUCKS a.s. zkušený krizový manažer Petr Karásek, který předtím společně s dalšími odborníky připravil strategii stabilizace a dalšího rozvoje podniku. Pod jeho vedením ve společnosti TATRA TRUCKS a.s. již čtvrtý měsíc úspěšně probíhá schválený plán restrukturalizace, v rámci které již společnost zeštíhlila o více jak 100 pracovních pozic. K 1.1. zaměstnává 952 zaměstnanců v mateřské společnosti a necelých 600 v dceřiných společnostech zaměřených zejména na slévárenství a kování.

Portfolio dodávek v roce 2013 bylo rozloženo relativně rovnoměrně mezi zákazníky z oblastí stavebnictví, těžby surovin, těžby ropy a plynu, dále pro hasičské záchranné sbory, vojenské uživatele, komunální služby a lesnictví a zemědělství. Právě na přelomu roku 2013/2014 začala TATRA TRUCKS a.s. přípravu expedice první dodávky vozidel z kontraktu na celkem 750 vozů pro Střední východ. Celkové předběžné tržby za rok 2013 jsou ve výši 2,99 mld. Kč. Výsledky jsou součtem za činnost společností Tatra a.s. v období do exekuce a současné společnosti TATRA TRUCKS a.s., která převzala aktivity společnosti Tatra a.s. v rámci exekuce 15.3.2013.
Pro rok 2014 plánuje společnost prodej 760 vozidel, přičemž hlavní úsilí pokračujícího restrukturalizačního plánu bude upřeno zejména na zefektivnění vnitřních procesů a zvýšení stupně unifikace výrobkového portfolia orientovaného na specifická provedení jak pro civilní, tak pro vojenské segmenty. Vzhledem k probíhající restrukturalizaci zaměřené na ekonomickou výkonnost společnost nemůže uvažovat momentálně o navýšení objemu mezd. V úvahu pro rok 2014 však přichází úprava struktury mezd směřující k vyšší motivaci zaměstnanců na zvýšení produktivity, výkonnosti a kvality.
Největší potenciál dalších možných zlepšení činnosti společnosti vidí management v postupném vylepšování spolupráce se svými dodavateli.